Bij SignRequest zijn we zo trots op ons team dat we ze niet langer voor je willen verbergen. We moeten ze gewoon met de hele wereld delen. Want zonder deze briljante geesten zouden jullie allemaal moeten printen, tekenen en scannen. Stel je voor!
In de afgelopen paar weken heb ik je al voorgesteld aan Benjamin en Daan. Vandaag stel ik je voor aan Chris, het Oog van de Storm.

Voordat Chris bij SignRequest terecht kwam, waren we een zeer internationaal georiënteerd, maar ook een zeer Hollands team. Onze internationale mentaliteit was hard toe aan wat diversiteit. En daar was Chris, een Amerikaanse ontwikkelaar die net verliefd was geworden op Amsterdam. Een match made in heaven.
Zoals bij alle groeiende tech bedrijven, zitten de vergaderingen van SignRequest vaak vol ideeën, vragen, technische uitdagingen en klantaanvragen. Iedereen doet zijn/haar zegje en lucht het hart. Dan is Chris aan de beurt.
"Hey guys, ja, het was een prima week. Ik kijk uit naar de volgende."
In alle opwinding kun je op Chris rekenen voor rust en kalmte, het Oog van de Storm.

Wat heeft je doen besluiten om voor SignRequest te komen werken?

Ik kwam in Amsterdam terecht na 2,5 jaar te hebben rondgetrokken. Ik viel als een blok voor de stad en toen ik het SignRequest team ontmoette viel alles op zijn plaats. We zitten zo op een lijn als het gaat om werkcultuur, balans tussen werk en privéleven en ook het product zelf maakte het een bijzonder makkelijke keuze.

Hoe ziet een gemiddelde dag eruit voor jou?

Bijna al mijn tijd is gewijd aan de verbetering van het SignRequest product, of het nu gaat om nieuwe functies ontwikkelingen of de modernisering van onze tech-stack. Het team is zodanig gestructureerd dat er weinig afleidingen zijn, waardoor ik heel geconcentreerd kan werken, iets waar ik erg van geniet.

Wanneer heb je een geweldige dag gehad?

Zolang ik een verbetering aan ons product heb kunnen maken, ongeacht hoe klein ook, heb ik een hele goede dag.

Hoe voelt het om de enige Amerikaan in een bijna geheel oranje team te zijn?

Dankzij het team is het een hele makkelijke overgang geweest.
De beroemde Nederlandse eerlijkheid en directheid werken buitengewoon goed op de werkplek. Ik heb vooral grote bewondering voor de toewijding en ernst die wordt gegeven aan de vrijdagmiddag borrel, zozeer zelfs dat er een woord voor is — vrijmibo‘s.

Heb je tips en/of waarschuwingen voor niet-Nederlandse mensen die werken voor een Nederlands bedrijf?

Over het algemeen heeft de bedrijfscultuur meer gemeen dan verschillend in vergelijking met wat ik heb gezien in de VS. Natuurlijk gebeurt het wel eens dat ik niet weet wat er wordt gezegd maar meestal is er niet meer dan een paar Engelse woorden voor nodig om het gesprek op magische wijze om te schakelen.
Wees nooit bang vragen te stellen. In mijn ervaring zijn mensen altijd meer dan bereid om dingen uit te leggen en aan het einde van de dag heb je nog wat interessante weetjes over de Nederlandse cultuur geleerd ook.

Heb je een passieproject waar je graag aan zou willen werken?

We zijn onlangs begonnen met een project waar ik echt enthousiast over ben: de modernisering van de front-end met behulp van technologieën zoals Vue.js.
Het front-end-ecosysteem is aanzienlijk veranderd sinds SignRequest voor het eerst werd uitgedacht, dus ik hoop dat door het toepassen van deze nieuwe technologieën het product stabieler wordt, makkelijker te gebruiken en makkelijker te verbeteren.